Tehotenstvo

---

Materská dovolenka - je ospravedlnené voľno v práci považované však ako výkon práce, počas ktorého vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku, a toto obdobie nie je dôvodom na krátenie dovolenky.

• patrí každej žene v súvislosti s narodením dieťaťa a to v dĺžke 28 týždňov, osamelej matke a matke, ktorej sa narodili dve a viac detí v dĺžke 37 týždňov,
• začína sa najneskôr 6 týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu, najskôr však 8 týždňov, čas nástupu však určí lekár,
• ide o právny nárok ženy, zamestnankyňa o materskú nemusí zamestnávateľa osobitne žiadať, postačuje len oznámenie nástupu na materskú dovolenku na predpísanom tlačive potvrdenom príslušným lekárom
• počas tohto obdobia má žena nárok na materské vo výške 55% z vymeriavacieho základu, ale len za predpokladu, že bola nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné 2 roky pred nástupom na materskú dovolenku

Rodičovská dovolenka - nasleduje po skončení materskej dovolenky a môže trvať do 3., resp. 6 roku veku dieťaťa za predpokladu, že ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim si osobitú starostlivosť,

• poskytuje sa v rozsahu, v akom o ňu zamestnanec žiada, spravidla však najmenej 1 mesiac
• po návrate z rodičovskej dovolenky zamestnávateľ nemusí zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu, ale na prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve,
• počas tohto obdobia má rodič na rodičovskej dovolenke nárok na rodičovský príspevok a to aj za predpokladu, že pracuje,
• obdobie rodičovskej dovolenky sa nepovažuje za výkon práce, nevzniká počas neho nárok na dovolenku a v prípade jeho trvania viac ako 100 dní kalendárnom roku je dôvodom na krátenie